ボーナスを支給したいが、資金繰りが心配です。。。という借入相談。

2014-11-14

ボーナスを支給したいが、資金繰りが心配です。。。という借入相談。

業績も安定してきたので、今年の冬は、従業員にボーナスを支給したいと考えています。

しかし、従業員にボーナスを払うと、一時的に、資金繰りが厳しくなりそうで、心配です。

頑張ってくれている、従業員に報いてあげたいのですが、運転資金借入はできるでしょうか?

という、中小企業の社長さんからの運転資金借入の相談です。

中小企業の資金繰りをサポートする、運転資金借入・資金調達コンサルタントが、回答します。

就業員へのボーナス支給は、賞与資金(運転資金)借入

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従業員のボーナス支払のためには、賞与資金(運転資金)借入が可能です。

従業員へボーナスを支給すると、一時的に、資金繰りがタイトになるなら、

・運転資金のうち、賞与資金

で、資金繰りをすることが可能だと思います。

賞与資金(運転資金)は、6か月の短期融資で、毎月元金均等返済をしていけば、資金繰りの平準化が図れますね。

賞与資金(運転資金)借入に必要な書類は、決算書など基本的な書類を提出済みなら、

・資金繰り表(過去3か月の実績と賞与資金の借入返済までの期間予想)

・ボーナスを支給する従業員名と基本給及び予定支給ボーナス額の一覧

・試算表

これらを用意して、融資取引銀行へ賞与資金借入の相談をしてください。

⇒ 資金繰り表のひな形・サンプル(PDF)は、無料で、ご提供中

なお、賞与資金(運転資金)融資が承認されたら、その融資取引銀行から従業員へボーナスを振り込むという手続は、必要となります。

大企業でも、賞与資金(運転資金)は、資金繰りの平準化のために、借入することがありますので、特別なことではありません。

資金繰りでお悩みなら、銀行対策.comへご相談ください。

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